1. サンクスカードとは？その目的と効果

ポイント：会社で感謝を共有する3つの視点

• サンクスカードは、感謝を形にして伝えることで、相手に直接気持ちを届けるツールです。
• 社内での信頼関係を深め、サンクスカードによってコミュニケーションの円滑化を図る効果があります。
• デジタルサンクスカードを活用することで、リモート環境でも簡単に感謝を共有できます。

サンクスカードとは、感謝の気持ちをカードという形にして相手に伝えるツールです。社内では、社員同士の信頼関係を深める事に注目されており、手書きサンクスカードやデジタルツールを活用する形式が一般的です。

最近では、デジタルサンクスカードが普及し、リモートワーク環境でもサンクスカードを通じて感謝を共有することが可能になっています。このように、サンクスカードは、コミュニケーションを強化する重要な手段です。特に、組織全体で信頼関係を深めることを目的に、サンクスカードの導入やその効果的な運用が進んでいます。

2. サンクスカードを活用するメリット

職場でのポジティブな影響

サンクスカードを導入し活用することで、以下のようなメリットが得られます

• 信頼関係の向上
  サンクスカードを活用することで、感謝を形にして伝え、社員同士の絆が深まり、チーム全体の結束力が高まります。これは、社内での円滑なコミュニケーションを図る上で重要な視点となります。
• モチベーション向上
  サンクスカードで感謝されることで、自分の行動が評価されていると感じられ、仕事への意欲が向上します。特に、ポジティブな社内環境が従業員のモチベーションを継続的に高めるメリットがあります。
• 職場の雰囲気の改善
  サンクスカードによって感謝が日常的に共有されることで、職場全体がポジティブな環境となり、生産性の向上にもつながります。このような文化の形成は、サンクスカード導入とその運用の大きな目的でもあります。

参考：社内でかわされるサンクスカードの例文（※株式会社オウケイウェイヴでかわされたサンクスカードの例文）

3. 感謝を共有するための方法

職場で感謝を共有する3つのポイント

• 掲示板での共有
  社員が書いたサンクスカードを社内掲示板に掲示し、感謝の気持ちを全員で共有します。視覚的にも効果があり、感謝の雰囲気が職場に広がります。掲示板の導入により、職場内の信頼関係が強化されるメリットがあります。
• デジタルツールの利用
  GRATICAのようなデジタルツールを活用することで、リモートワーク環境でもサンクスカードを簡単に共有できます。リアルに会えないメンバーとの、コミュニケーションの課題を解決し、サンクスカードを通じて感謝文化を広げることができます。さらに、デジタルツールを活用したサンクスカード運用は時間に囚われず、効率的なコミュニケーションを支援します。
• イベントでの使用
  プロジェクトの成功や周年記念の際にサンクスカードを用いて感謝の気持ちを伝える機会を作ることで、チーム全体で達成感や連帯感を高めることができます。こうした導入や運用は、組織全体でサンクスカード文化（感謝文化）を育むことができます。

4. サンクスカードサービスGRATICA（ウェブアプリ）とは？

GRATICA（ウェブアプリ）で感謝を見える化

「GRATICA（ウェブアプリ）」とは、デスクトップやスマートフォンのブラウザから利用できる、感謝の気持ちを簡単に共有するためのツールです。特別なソフトウェアのインストールが不要で、インターネットに接続された環境があれば誰でもすぐに使い始められます。ウェブアプリならではの利便性と操作性で、企業内での感謝文化を促進します。

感謝をデザイン！他のメッセージサービスにない「GRATICA」の特徴的なメリットをご紹介

• ポジティブなサンクスカードの送受信がスムーズウェブアプリ内で、従業員同士が感謝のメッセージをリアルタイムでやり取りできます。社内イベントや日常業務で気軽に使えます。
• 感謝の流れを可視化送受信されたカードのデータを統計的に表示。感謝の流れを組織全体で見える化し、コミュニケーションの状況を把握できます。
• 柔軟なアクセス環境ウェブアプリなので、PC、タブレット、スマートフォンのいずれからでも利用可能です。リモートワークやオフィス内での利用に最適です。
• カスタマイズ可能なデザインカードのデザインは、企業のロゴやメッセージを組み込んでオリジナル化が可能。また毎月、季節やイベントごとに新しいデザインのカードが配信されます。

改めて、GRATICAが選ばれる理由！３つのポイント

• シンプルで直感的な操作性
  ITスキルに自信がない社員でも簡単に利用可能。
• データ分析で感謝を活かす
  送受信されたカードのデータを活用し、職場のコミュニケーション改善に役立てます。
• コスト効率の良さ
  ウェブアプリ形式なので、初期導入の手間やコストが削減され、即時利用が可能です。

デジタルサンクスカード GRATICA

1500枚以上のデザインから選べ、送信履歴や反応を可視化。迅速な感謝の伝達が可能です。

5. 成功事例：デジタルサンクスカードGRATICAを活用した取り組み

導入事例：日本トイザらス株式会社様

日本トイザらス株式会社は、従業員エンゲージメント向上と全国店舗間のコミュニケーション強化を目的にGRATICAを導入しました。

導入後の成果

• サンクスカードのデジタル化で感謝文化の醸成を大きく後押し
  初月で約2,500枚のカードがやり取りされ、以前の紙カード（月平均50枚）と比べ大幅増加
• 店舗間・部署間のコミュニケーション活性化
  全国の異なる店舗間や部署間でのサンクスカードを通じた感謝のやり取りが活発になり、組織全体の結束力が高まりました。
• 従業員のモチベーション向上
  チームワークの向上が見られ、従業員が自分の役割に対して積極的に取り組む姿勢が向上しました。

6. サンクスカードで感謝の文化を広げるために

企業で感謝文化を広げるための4つの運用ポイント

• 日常的な取り組みを促進
  サンクスカードを用いて感謝を職場に広げるためには、日常的に感謝を伝える文化を定着させることが重要です。
• デジタルツールの導入
  GRATICAのようなデジタルサンクスカードツールを活用し、効率的かつ組織全体で感謝を共有する仕組みを作りましょう。
• 感謝を見える化
  サンクスカードによる感謝の流れや送付履歴をデータとして可視化することで、職場全体の強みや課題を把握できます。
• リーダーシップの活用
  上司やリーダーが率先してサンクスカード文化を醸成することで、職場全体が感謝を共有しやすくなります。

7. まとめ

サンクスカードとは、職場の信頼関係を強化し、感謝の文化を醸成するための効果的なツールです。「GRATICA」のようなデジタルサンクスカードツールを活用すれば、オンライン環境でも簡単に感謝を共有できます。小さな感謝の積み重ねが、大きな組織改善につながります。職場改善の第一歩として、ぜひサンクスカードの導入とその運用を検討してみてください。

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